لفهم سوق العمل غير المنشور بشكل أفضل ، دعنا نأخذ دقيقة لمراجعة سوق العمل التقليدي المنشور أولاً حتى نتمكن من فهم الفرق بين الاثنين بشكل أفضل.
كما تعلم ، إعلانات الصحف ، بنوك الوظائف ، إعلانات التوظيف أو وكالات التوظيف ومعارض الوظائف ، سوق العمل المنشور حيث عادة ما تذهب لفرص النشر المتاحة.
لكن هل تعلم أن الوظائف المنشورة لا تمثل سوى حوالي 30٪ من الوظائف المتاحة في أي وقت؟ يدعي بعض الخبراء في هذا المجال أيضًا أن سوق العمل هذا لا يمثل سوى 10 ٪ من جميع الوظائف المتاحة.
لذا فإن السؤال المنطقي هو ، أين تتوافر الوظائف الأخرى؟
سوق عمل غير منشور
سوق العمل غير المنشور ، والمعروف أيضًا باسم سوق العمل الخفي ، هو مكان يتم فيه وضع الإعلانات دون فرص عمل ، أو على الأقل ليس بالطريقة التي اعتدنا عليها. ۔
يمثل سوق العمل غير المنشور حوالي 70٪ من الوظائف المتاحة في أي وقت. لكن هناك المزيد. يتم دفع 85 بالمائة من رواتب ستة أرقام من خلال سوق العمل المنشور هذا. هذا يعني أن قوائم الوظائف التنفيذية ، التي نراها في أهم المنشورات مثل وول ستريت جورنال أو بارون أو فاينانشيال تايمز ، لا تمثل سوى 15٪ من رواتب الأرقام الستة المتاحة ، على سبيل المثال لا الحصر. هل.
ثم السؤال لماذا يوجد هذا السوق الخفي؟
لماذا لا يوجد مكان واحد يمكننا الذهاب إليه والبحث عن جميع الوظائف المتاحة في السوق؟
للمساعدة في الإجابة على هذه الأسئلة بنفسك ، دعنا نلقي نظرة على آليات سوقي العمل.
كيف يعمل سوق العمل المنشور
في حالة أسواق العمل الأكثر تقليدية ، نقوم بالبحث عن قوائم الوظائف المتاحة لتحديد الوظائف التي نريد متابعتها. ثم نرسله إلى المخضرم أو صاحب العمل أو وكالة التوظيف أو صياد الرأس ، اعتمادًا على من قام بنشر القائمة.
بمجرد استلام سيرتك الذاتية ، يقوم فريق التوظيف بفحص أولي للسيرة الذاتية المستلمة. ثم يتم إرسال الناجين إلى مدير التوظيف لمراجعة الخبرات وتبدأ عملية المقابلة الفعلية.
أولاً ، انظر إلى هذا في الجولة الأولى من مقابلات الموارد البشرية أو وكالات التوظيف. أن المرشح يلائم ثقافة الشركة ويتحقق من صحة المعلومات المعاد إصدارها. يقوم مدير التوظيف بعد ذلك بإجراء مقابلات مع المرشحين على الشاشة حتى يتخذوا الخيار الأنسب. بمجرد الانتهاء من المقابلة واختيار أفضل مرشح ، تبدأ عملية عرض العمل.
إذا كانت الشركة الموظفة تقوم بتنفيذ العملية ، فسيقوم فريق الموارد البشرية بتقديم عرض. وسيقوم فريق الموارد البشرية بتقديم عرض. في حالة صياد الرأس ، سيكون بمثابة وسيط بين شركة التوظيف والمرشح ، مما يضمن أن المرشح يقدم عادة بالإضافة إلى عمولته بنسبة واحد في المائة من الراتب النهائي. يستقبل الاستنشاق.
كيف يعمل سوق العمل غير المنشور
في حالة الوظائف المخفية ، تكون العملية بطريقة أكثر تنظيمًا وأكثر تعقيدًا.
يتم دفع عملية خلق الوظائف بشكل أكبر في هذا السوق ، باستخدام موارد خارجية في بعض الأحيان ، ولكن بطريقة مختلفة عن سوق العمل التقليدي. في هذا السوق ، تكون الإحالات الوظيفية أكثر شيوعًا لأن الشركات التي تبحث عن مرشحين جيدين تسعى للحصول على إحالات من شركاء الأعمال أو الموردين أو جهات الاتصال مع الشركات الأخرى أو حتى موظفيها.
بعض الشركات لديها أيضا برامج إحالة الموظفين. ومع ذلك ، من هو أفضل من الموظف لمعرفة ما إذا كان المرشح المقترح يتناسب مع ثقافة الشركة لأنه يعيش حياته كل يوم. عملت في إحدى شركات Fortune 500 ، دفع برنامج إحالة الموظفين فعليًا رسومًا نقدية لكل مرشح إحالة كان في الوظيفة وأكمل أول ثلاثة أشهر له في الوظيفة.
عند مقارنة كيفية عمل السوقين ، قد تتساءل عما إذا كان سوق العمل المنشور بسيطًا أو سهلًا مثل الاستجابة لإعلانات الوظائف المنشورة. ولكن عندما تنظر إلى عدد الاحتمالات المتاحة ، فإن سوق العمل المخفي هو بالتأكيد شيء يجب أن تفكر فيه كجزء من إستراتيجية وظيفتك العامة.
