رفاهية الشركات تلغي الوظائف طويلة الأجل

يذكرنا إشعار جنرال موتورز بإغلاق العديد من المصانع بأن رفاهية الشركة لا تخلق أعمالًا مستدامة على المدى الطويل. إنها إسعافات أولية وإهدار ضخم لأموال دافعي الضرائب. يمكن للحكومة استخدام هذه الأموال للمساعدة في إعادة تأهيل العمال ، ومساعدتهم في العثور على وظائف جديدة ، وتقليل فقدان الدخل أثناء انتقالهم إلى ظروف جديدة.

الشركات تخلق الثروة والوظائف

الأعمال التجارية هي وسيلة يستخدمها أصحابها لخلق فرص عمل وتوفير الدخل للموظفين والمساهمين ليصبحوا مستهلكين ويحافظون على نمو الاقتصاد. يجب أن يكون لدى الشركة الأشخاص المناسبون لدعم الأشخاص المناسبين في الاتجاه الصحيح. القدرة على دفع أجور عمالها ومساهميها مقابل الآلات والمعدات والتوريدات والخدمات التي يحتاجها الجمهور أو يصنعها ويبيعها.

يجب أن نشجع أصحاب الأعمال على دفع رواتب موظفيهم بشكل جيد ، وتحقيق الأرباح ، والحفاظ على الأرباح ، وإعادة الاستثمار في الأعمال التجارية ، ودفع ربح لأصحاب العمل. لكن لا ينبغي علينا دفع الشركات المارقة لإبقاء المصانع غير الاقتصادية مفتوحة. إذا لم يكن هناك سوق ولا مبيعات ولا أموال متاحة. يجب إغلاق الشركات التي لا أساس لها من الناحية الهيكلية في أسرع وقت ممكن ، مع معاملة العمال بشكل مناسب واحترام.

رفاهية الشركات تلغي الوظائف

الحكومات ليست أقل من تكتيكات لتدمير الثروة. وبهذه الطريقة ، فإنهم يمنحون الشركات إعانات ضخمة من أجل “خلق فرص عمل” أو لأسباب سياسية أخرى. إنهم لا يرون أنها مجرد إهدار حكومي آخر. لسوء الحظ ، فهم لا يتحققون من النتائج بمرور الوقت لمعرفة ما إذا كانت رفاهية شركاتهم تنافسية وتدمر الوظائف على المدى الطويل.

يتمثل دور الحكومات في خلق ظروف سطحية للشركات لكي تزدهر. ظروف العمل إذا أرادوا العمل في نطاق اختصاصهم ، فعليهم تهيئة الظروف المناسبة لهم. إن منح الرشاوى للشركات التي تقدم المساعدات هو أكثر حماقة وساذجة بكثير من الإصلاح المؤقت. وفقًا لمعهد فريزر:


بين عامي 1961 و 2013 ، الاتحاد [Canada] قدمت وزارة الصناعة 22.4 مليار للأعمال … تلقى المستلمون العشرة الأوائل فقط أقل من 8 8.5 مليار ، أو 38 ٪ من جميع المدفوعات … [M]بعض الشركات أو الشركات الأم التي تحقق رفاهية الشركات ليست أكثر من شركات ناشئة. أيضًا ، في كثير من الحالات ، تتجاوز الأموال النقدية التي تحتفظ بها الشركة أو الشركة الأم مبلغ الرفاهية الفعلي للشركة الموزع يدويًا. تثير هذه السياسة تساؤلات حول مبرر واحد على الأقل للسماح للشركات بتقديم الدعم. هناك حاجة إلى مساعدة دافعي الضرائب لمعالجة إخفاقات السوق ونقص رأس المال.

تتلقى بعض الشركات الممتازة رفاهية الشركات

في الولايات المتحدة ، من بين المستفيدين من رفاهية الشركات Nike و Intel و Boeing. في الواقع ، من المشين للغاية أن تقدم الحكومات الأموال للشركات الكبيرة لدافعي الضرائب دون استشارة أو مساءلة. لماذا لا تستخدم هذه الأموال لخفض ضريبة الدخل الشخصي؟ هنا مرة أخرى مثال الناخبين الساخطين الذين يسمحون للحكومة بأن تضيع.

من خلال تجربتي التجارية في العديد من البلدان ، رأيت العديد من الأمثلة على رفاهية الشركات ، ويرجع ذلك أساسًا إلى أن الحكومات والنقابات لم ترغب في إغلاق الشركات التي لا أساس لها من الناحية الهيكلية. للأسف ، كانت بعض هذه الشركات تدفع مدفوعات الرعاية الاجتماعية لسنوات ولكنها أغلقت في النهاية.

تحتاج الحكومات والجمهور إلى فهم الأعمال التي لا أساس لها من الناحية الهيكلية. لذلك ، فإن أفضل نهج هو الإغلاق الأولي الذي يتضمن تدريب العمال ونقلهم ، حيثما أمكن ذلك. شجع الشركات على الإغلاق بأقصى قدر من العناية والتعاطف من الموظفين. يوفر البديل للبقاء مفتوحًا أملاً كاذبًا لمستقبل الشركة. إذا كانت الشركات قادرة فقط على البقاء على تمويل دافعي الضرائب ، فلن يكون لها مستقبل.

رفاهية الشركات هي المحسوبية

بما أن استراتيجيات رفاهية الشركات لا تعمل على المدى الطويل ، فلماذا تستمر الحكومات بها؟ الإجابة واضحة: ينتج عن رفاهية الشركات نتائج سياسية إيجابية على المدى القصير. والأهم من ذلك كله ، أن الجهل يجبر الناخبين على تصديق الدعاية الحكومية حول استخدام أموال الضرائب للأعمال التجارية الضائعة. إذن ، من الذي سيطلع الجمهور على حقائق العمل؟ الحقيقة هي أن الحكومة لن تفعل ذلك. لذلك ، يجب على الشركات أن تلعب هذا الدور حتى لو بدأت بفجوة معينة في السمعة. للأسف ، يتقاضى بعض الرؤساء التنفيذيين الجشعين الذين يخدمون أنفسهم شركاتهم أكثر مما يحتاجون في أشكال مختلفة.

سيظهر التاريخ حوافز الاستثمار لصناعات مختارة لأن حكومتي كندا والولايات المتحدة باطلة. في الواقع ، تمتد رفاهية الشركات الكندية إلى صناعات الفضاء والطاقة والزراعة والسيارات ، ومع ذلك فإن هذا الانهيار الهائل لصناعة السيارات آخذ في التدهور وسيستمر بدون رفاهية. تشمل بدائل رفاهية الشركات إلغاء المدفوعات الخاصة والمزايا للشركات ، وإلغاء ضرائب الشركات ، والقضاء على اللوائح غير الضرورية ، والسماح للشركات بالنمو وخلق الوظائف.

. 2018 ميشيل أ.بيل

اشترك للحصول على الوظائف الجديدة اليومية:
468
وظائف خالية
Follow by Email
error: عفو ممنوع نقل المحتوى