جمهورية مصر العربية
كعب عمل م وزارة القوى العامله
تعينات دائمه
طبقا لقانون العمل المصرى رقم 12 لسنة 2003
GTM
[email protected]
قطاع الخدمات البترولية
وكلاء شركات البترول المصريه
ترخيص مزاوله / 2766
انشأة عام 1993 (قطاع البترول )
كعب عمل من وزارة القوى العامله
ادارة تسويق المنتجات البتروليه جميع انواع الزيوت والشحومات والكيماويات منتجات
وزارة البترول
جميع انواع الزيوت والشحومات والكيماويات وكل ما يخص قطاع البترول
يسر شركة gtm للخدمات البتروليه منتجات مصر والتعاون وشل وموبيل للبترول منتجات وزارة البترول
( ادارة التسويق )
نشاط الشركة/ تسويق منتجات وزارة البترول والمنتجات الهولنديه والالمانيه
وللشركة عدة انشطة فى مجال البترول
نظرا لقيام شركاتنا بالقيام بفتح افرع لها بمجموعة محافظات
قامت شركاتنا بطلب مجموعه شباب من الجنسيين للتعيين والمشاركه بالفروع
التى يعمل بها مشاركه فعليه لجدي المشاركه / تم وضع نظام حديث لمشاركه كل من يعمل بالفروع
بالمساهمه بمبلغ خمسة الاف جنيها مصرى قيمة مساهمته فى الفرع الذى يعمل به
وحصول المساهم على ارباح شهريه (من مساهمته ) بخلاف ارباح الفرع المعين به
الوظائف المطلوبه/ شئون اداريه قانونيه ما ليه علاقات عامه مبيعات تسويق سكرتاريه
(النظام الاول التعيين الدائم )
طبقا لكادر مصر للبترول والتعاون وجميع المميزات كل فرع على حدى
تامينات اجتماعيه رعايه صحيه نوادى وغيرهم من مميزات قطاع البترول
ارباح المساهمه 9% ارباح الفرع 30 % بخلاف الراتب الاساسى
يضاعف المرتب بعد 6 شهور الاولى بارتفاع نسبه اعمال كل فرع
وثيقه تامين على الحياه لكل موظف بمبلغ 250000 جنيه
مميزات التعيينات
1- عقد دائم لا يحدد مدة العمل والمشاركه طبقا للقانون رقم 12 لسنة 2003
2- التامينات الاجتماعيه للجميع
3- الرعايه الصحيه با لتامين الصحى للجميع
4- الاجازات والراحات الاسبوعيه طبقا لوزارة البترول
5- الارباح تصرف بارباح الفرع المعين به بنسبه ارباح الفرع
6- تحديد المرتبات من بدايه العمل بالفروع طبقا للقرار الوزارى
7- الاشتراك بصندوق الزماله لجميع الموظفين ( صرف نسب لحالات الزواج والوفاة والسلف والحالات الطارئه )
8- الاشتراك بمشروع اسكان الشباب للشباب
9- وثيقة تامين على جميع الموظفين بمبلغ 250000 جنيها ( تامين على الحياة )
10- برنامج مصايف سنوى للموظفين مدعم من الشركة
11- فتح مجال لاقراض الموظفين بعد مضى 3 سنوات بضمان وظيفته
عند موافقتك على النظام العام ارسل رساله على الميل بالموافقه
لدخول لجنه الاختبارات وتحديد ميعاد المقابلات لاختيار التخصصات
عند موافقتك على النظام العام ارسل رساله على الميل
[email protected]
[email protected]
بالموافقه لدخول لجنه التخصصات
كل من أرسلت له رسالة بالتعريفات وأرسل رسالة بالموافقة
على قبول نظامنا العام يتم إرسال رسالة له بتحديد موعد للمقابلات ألنهائيه بفروع شركاتنا
تعريف نظام التعينات وعمل المتقدمين
يتم فتح معارض فى جميع المحافظات لبيع منتجات الزيوت والشحومات التابعه لمصر للبترول وشل والتعاون وموبيل وجميع الشركات المانحه وكلاتها لشركاتنا ويتم مشاركة جميع المساهمين من الشباب فى هذة المعارض
بالعمل بالورديات المتساويه بها مع جميع المميزات الممنوحه لكل منهم من شركاتنا
عقد المساهمه والتعينات
صورة من عقد تعيين دائم غير محدد المدة
طبقا لنظام الدوله
عقد تعيين دائم غير محدد المدة
مشاركة وتعيين
رقم( )
أنة في يوم …………………………………. الموافق ……../…………/2013
تم الاتفاق بين كلا من
السيد شركة GTM قطاع الخدمات البترولية
للفرع ألكائن / ………………………………………………
(طرف أول)
السيد /…………………………………………………….
ب قومى /…………………………………………………
تاريخ الميلاد /…………………………………………….
محل اقامه /………………………………………………..
محافظة /…………………………………………………
المؤهل /……………………………………………….
سنة التخرج/……………………………………………….
الرقم الوظيفى /…………………………………………….
الوظيفه المعين بها /………………………………………..
اختيار 1/ …………… 2/……………. 3/…………..
الرقم التامين /………………………………………………
(طرف ثان)
يتم التعيين حسب الكفاءة بالوظيفة المحددة من اختيار الموظف
المرتب / للمؤهل عال اساسى / فوق المتوسط/. اساسى
يضاعف المرتب بعد 6 شهور من بداية التعيين طبقا لما هو مقرر بالفرع المعين به
نسبه الارباح الشهريه للموظف نسبة ثلاثون فى المائه مقسمه على موظفى الفرع من صافى الارباح الشهريه للفرع المعين به الموظف بعدخصم المصروفات للفرع صرف نسبة تسعه فى المائه من نسبة ارباح الفرع المعين به مقسمة على جميع المعينين بالفرع بعد خصم نسبه المصروفات للفرع المعين بة بالمشاركة بالفرع برغبته بقيمه خمسه الاف جنيها مصرى (النسبه9% مقسمه على جميع المعينيين بالفرع)قيمه المشاركه
تم ايداعهم بمعرفه الموظف ببنك الاسكندريه إيصال إيداع رقم / …………… باسم الشركةGTM للمشاركة بالفرع الذى يعمل به برغبته ويحصل على ارباح تسعه فى المائه نتيجة المشاركة .
يستخرج وثيقه تامين بمبلخ مائه الف جنيها لموظفى الفرع ضد الحوادث والحياة تصرف بوصيه من الموظف للمستحق الذى يحددة الموظف
يحق للموظف الاستقاله من عمله بتقديم استقاله مسببه ولا يحق له الاستمرار بمشاركة الفرع باى نسبه ويحق للموظف استرداد قيمه مشاركته خلال ستةشهور بعد موافقه مجلس الادارة وخصم المصروفات باسترداد مشاركته بالفرع الذى يعمل به
بتقديم الاستقاله من العمل دون اى اعتراض من الشركة على استرداد مشاركته يمتاز الموظف المعين بمميزات التامين الصحى والاشتراك بالنوادى و كافة الرحلات وبرامج الترفيه ورحلات الحج والعمرة بدعم من الفروع المعينين بها بنسبة خمسون فى المائه
يحق للموظف الحصول على جميع الاجازات الاسبوعيه والاعياد والسنويه والاعتياديه والمرضيه
لحق الموظف وحق الشركة تطبيق جميع لوائح العمل العام وجميع القرارات الوزاريه الحديثه
يسير على جميع الموظفين لوائح وتعليمات وقرارات مجلس الادارة وتنفذ دون اعتراض من الموظف للصالح العام للفروع والشركة العموميه .
يصرف جميع موظفى الفروع الراتب وبدل الانتقال الشهرى والارباح مشاركه وارباح الفرع بعمل كل فرع على حدى من ناتج اعمال كل فرع دون تحمل الادارةالرئيسيه اى اعباء لراتب او ايجارات او مصروفات والتزامات وغيرهم
تختص اعمال كل فرع بمرتبات وبدلات وارباح من ناتج عمل الفرع وذيادة اعماله ورفع نسبه الارباح و رفع المرتبات بعد ستة شهور الاولى باجتماع مجلس الادارة وتقييم الفرع واصدار تعليمات بشانه وتعيين مسئولين ومدير ى الفرع من الموظفيين الاكفاء ويمكن الاستعانه بمدير للفرع خارج نطاق المعينيين الدائمين
يؤمن على جميع الموظفين تامينات اجتماعيه ورعايه صحيه ويسلم لكل موظف استمارة واحد تامينات وبطاقه صحيه تابعه لمستشفيات التامين الصحى طبقا لتعليمات ونظام الدوله .
يعتمد كل هو جديد خاص بنظام و تعليمات الدوله من زيادات الرواتب السنويه .
يعتمد تعيين السيد /
اعتبارا من / / 2013 بفرع /
محافظة /
توقيع الموظف يعتمد الشركة
عند موافقتك على النظام العام ارسل رساله على الميل بالموافقه
لدخول لجنه الاختبارات وتحديد ميعاد المقابلات لاختيار التخصصات
عند موافقتك على النظام العام ارسل رساله على الميل
[email protected]
بالموافقه لدخول لجنه الاختبارات
كل من أرسلت له رسالة بالتعريفات وأرسل رسالة بالموافقة
على قبول نظامنا العام يتم إرسال رسالة له بتحديد موعد للمقابلات ألنهائيه بفروع شركاتنا
