متى يحق للموظف طلب زيادة راتب؟ عليك اختيار الوقت المناسب لطلب زيادة في الراتب، فهذا سوف يحتاج منك استراتيجية معينة لتقوم بتقديم الطلب وتستغل كل الفرص المتاحة لقبول هذا الطلب، فاختيار متى يتم تقديم الطلب هذا ليس بأمر سهل، لذلك عليك معرفة متى يحق للموظف طلب زيادة راتب وطرق تقديم هذا الطلب.
اقرأ ايضًا: وظائف ذات رواتب عالية في الولايات المتحدة. طبيب التخدير
متى يحق للموظف طلب زيادة راتب
- في البداية عليك اختيار وقت تقديم طلب زيادة الراتب بعد تحقيق إنجاز كبير للشركة، في سبيل المثال أن قمت بتحقيق مبيعات هائلة للشركة، فهذا يكون سبب قوي لطلب زيادة في الراتب.
- عند تقديم الطلب لمديرك الخاص عليك كتابة أسباب طلب زيادة الراتب، لذلك عليك اختيار أسباب تستحق هذه الزيادة ، وعليك تقديم هذه الأسباب لمديرك مع التحدث بثقة كبيرة وأنت مقتنع بالأسباب المقدمة، مع توضيح المسؤوليات التي زادت عليك لذلك تريد تعديل وزيادة في الراتب.
- عليك اختيار الوقت المناسب لتقديم طلب زيادة الراتب، من الطبيعي أن تقوم الشركة بتقديم الموظف بعد عمل فترة قد تكون 3 أشهر أو 6 أشهر، حيث يتم تقييم عملك من خلال ما قدمته في تلك الفترة، لذلك عليك بذل قصارى جهدك لتثبت أن مميز ومختلف.
- عليك الاهتمام بمظهرك الخارجي وبالتحديد عند تقديم الطلب عليك، حيث عليك اختيار ثياب مناسبة حتى يشعرك مديرك بثقتك بنفسك عند الحديث عن طلب زيادة الراتب، وتوضع للشركة أنك مهتم بالعمل في الشركة، لذلك عليك معرفة متى يحق للموظف طلب زيادة راتب.
اقرأ ايضًا: أعلى رواتب وظائف في العالم
معايير زيادة الرواتب
هناك معايير معينة لزيادة رواتب الموظفين تعتمد عليها الشركة، وهذه المعايير تختلف من شركة إلى أخرى، وعلى الموظف إتباع بعض التعليمات قبل تقديم طلب زيادة الراتب، ومعرفة متى يحق للموظف طلب زيادة راتب ومن أهم هذه التعليمات هي كالآتي:
- عليك عدم تقديم طلب زيادة الراتب عبر البريد الإلكتروني فهذا أمر غير مقبول، عليك تحديد موعد مع مديرك المباشر، ويتم التحدث في هذا الأمر بكل موضوعية مع تحضير تقرير بكل إنجازاتك بالعمل خلال فترة عملك بالشركة.
- كما عليك أن تلتزم بالمهنية وهي أن تكون حذر تمام في طلب زيادة الراتب، فيجب أن تكون واثق من نفسك وأن تكون حازم ونبرة صوتك تحمل الوعي والثقة بالنفس والتركيز العالي، وعليك تجنب بعض الكلمات مثل:
- أريد زيادة في الراتب وهذا عند رفض الطلب، حيث أنه ينبغي أن تحافظ على علاقة الجيدة بينك وبين مديرك المباشر.
- وعليك عد الاستشهاد ببعض زملائك بالعمل مع ذكر رواتبهم ليتم قبول طلب زيادة راتبك، أن كنت تعلم أن هناك موظف يمتلك راتب أعلى منك وهو لا يستحق ذلك من وجهة نظرك فعليك مراعاة عدم التحدث عن هذا أمام مديرك.
- حيث أن هذا الفعل أو الحديث عن زملائك ليس بحيث لائق إطلاقا، وخاصة أنه من المعلومات التي قد حصلت عليها قد تكون خاطئة، وأن كانت صحيحا فهذا لا يهمك كل ما عليك هو التركيز في ذاتك وفي إنجازاتك بالشركة والتحدث عن نفسك فقط، وليس الحديث عن من يستحق ومن لا يستحق.
- كما يجب أن لا تقوم بالتحدث عن أي أمور عائلية، وذلك عند كتابة طلب زيادة الراتب حيث عليك التركيز في الأسباب لأنك تستحق هذه الزيادة وليس لأنك تحتاج هذه الزيادة، كما أن هناك الكثير من الأشياء التي عليك عدم ذكرها في المقابلة أيضا، مثل دخول الأولاد الجامعة أو المدارس.
- كل ما عليك هو التركيز في إنجازاتك وأنك تستحق هذه الزيادة منذ فترة، فأنت تتحدث عن أنك تستحق الزيادة وليس لأنك تحتاجها في القدرة على المعيشة.
وأخيرا لقد تعرفنا على متى يحق للموظف طلب زيادة راتب، وأن يوجد معايير محددة لزيادة الراتب وتقوم الشركة بوضع الموظف تحت الاختبار لفترة زمنية، حتى تقوم بتقييمه بعد ذلك.