تطلب مؤسسة نهضة بنى سويف(مؤسسة تنموية خيرية لا تهدف الى الربح، وتعمل من عام 2009 ؛ داخل نطاق محافظة بنى سويف). الوظائف التالية:
1- مطلوب مدير مالى
– المؤهلات/ الشروط المطلوبة
– شهادة بكالوريوس محاسبة أو إدارة مالية ويفضل من يحمل درجة الماجستير.
– خبرة عملية في المحاسبة أو الإدارة المالية من (15-20) سنة
– خبرة في قطاع المؤسسات الأهلية لا تقل عن 5 سنوات
– من قاطنى محافظة بنى سويف
المهام والمسئوليات:
– اعداد الموازنات والميزانيات السنوية للمؤسسة/ الجمعية .
– إدارة تنفيذ الموازنات وفقاً لسياسة الجهات المانحة وسياسة الجمعية .
-إعداد التدفقات المالية وفقاً لسياسات المؤسسة/ الجمعية .
-القيام بالتحليل المالي لكافة أنشطة المؤسسة/ الجمعية .
– مراجعة و تدقيق الكشوف النهائية للترقيات و التسكين الوظيفى و المرتبات فى نهاية كل عام
– المراجعة و التدقيق للميزانية السنوية
-إعداد التقارير الدورية والسنوية.
-متابعة الحسابات البنكية والإشراف على إعداد التسويات البنكية .
-الإشراف على إعداد الرواتب ومطابقتها.
-الإشراف على تطبيق نظم إدارية وماليه شفافة
– الإشراف على التسويات والمطالبات المالية والمحاسبية.
-مسك الدفاتر والسجلات المالية ومتابعة تسجيل الحركات المالية في المؤسسة/ الجمعية ..
-القيام بأي مهام قد توكل إليه/ا في إطار مهام العمل.
المهارات التى يجب توافرها :
– خبرة طويلة في العمل المالي للمؤسسات الأهلية.
– فهم دور المجتمع المدني في عملية التنمية.
– مهارة جيدة في استخدام الكمبيوتر والبرامج المحاسبية.
– مهارات عالية في الأنظمة المالية المحوسبة.
– يجيد اللغة الانجليزية قراءة وكتابة ومحادثة.
– مهارات تطوير الذات والمهارات الفنية.
– القدرة على تحمل ضغط العمل.
– مهارات عالية في التعامل مع الآخرين.
2- مطلوب مدير إدارى
المؤهلات/ الشروط المطلوبة
– بكالوريوس تجارة/ تجارة خارجية ، قسم ادارة اعمال/ تجارة
– خبرة فى المجال الادارى من (10-15) سنة
– خبرة في قطاع المؤسسات الأهلية لا تقل عن 5 سنوات
– الاجادة التامة لاستخدام الكمبيوتر و التعامل مع الانترنت
– من قاطنى محافظة بنى سويف
المهام والمسئوليات:
– المشاركة فى وضع الأهداف الرئيسية للمؤسسة و المشاركة فى صياغتها
– إعداد الخطط الفرعية/ السنوية و البرامج التنفيذية الخاصة بالشئون الإدارية بما يحقق الأهداف الرئيسية للمؤسسة
– مسئول عن إعلان / إعلام جميع العاملين بالقرارات الإدارية بعد إعتمادها
– إعتماد جميع مستندات الصرف بعد توقيعها و مراجعتها من المدير المالى
– تنفيذ الخطة السنوية المعتمدة و الخاصة بالشئون الإدارية
– المشاركة فى صياغة وإعداد إجراءات الشئون الإدارية
– مراجعة و تدقيق الإجراءات و النماذج و السجلات و التعليمات الخاصة بالشئون الإدارية قبل إعتمادها من المدير العام
– مسئول مسئولية كاملة عن الادارى للمؤسسة بالتضامن مع مدير الموارد البشرية وكذلك مسئول عن كل القرارات التى يوقع عليها ومسئول عن سلامة اى مستند يقوم باعتماده او مراجعته ويجب ان يصدر اوامر التحميل وأوامر الشغل وهو مسئول ومشرف عن كل الادارات التابعة له
– إمساك و حفظ/ صيانة مستندات التراخيص/ التسجيل التجارى/ الصناعى/ الضريبى/ متابعة صلاحية وسريان هذه الوثائق و غيرها من الوثائق و المستندات الحكومية اللازمة لتقنين الأوضاع التشغيلية
– التحقق من أن جميع التعليمات الإدارية هى المتبعة بالفعل و توقيع الجزاءات على المخالفين
– التحقق من أن جميع بنود اللوائح يتم تطبيقها وتنفيذها
– مراجعة و إعتماد كشف الأجور و المرتبات الشهرى
– مسئول مسئولية كاملة عن الدورة المستندية للسيارات و صيانتها و التعامل مع جهات المرور وما تختص بها.
– إعتماد طلبات الأجازات و قرارات التعيين و الفصل.
– مسئول مسئولية كاملة عن سلامة البنية الأساسية للوحدات الإدارية و الإنتاجية و إتخاذ ما يلزم من إجراءات وقائية و علاجية للحفاظ على هذه الأصول
– مسئول مسئولية كاملة عن الأمن و الحفاظ على محتويات المؤسسة من السرقة و له الحق فى إصدار التعليمات و القرارات التى تمكنه من ذلك
– مسئول عن جميع إجراءات و تعليمات الأمن الصناعى المتبعة بالمؤسسة و مسئول عن صحة هذه الإجراءات
– تمثيل المؤسسة أمام الغير و كذلك فى المناسبات و الحفلات و المقابلات الرسمية بتفويض من ممثل مجلس الإدارة
– تدريب الأفراد العاملين بالشئون الإدارية على أعمالهم و نقل خبرته إليهم بحيث يكونوا مؤهلين للحلول محله فى حالة فراغ المنصب.
– متابعة جميع الاجراءات/ التقارير/ الجرد التى تخص الادارات التى تتبع الشئون الادارية (مخازن ، المشتريات،موارد بشرية، المساعدون الاداريون، معاونى الخدمات)
– رفع التقارير الأسبوعية و النصف شهرية و الشهرية والنصف سنوية والسنوية للمدير التنفيذى
– رفع تقارير نتائج المراجعات الداخلية الخاصة باجراءات الشئون الادارية
– رفع تقارير الحضور والغياب
– رفع الخطط الاسبوعية والشهرية للمدير التنفيذى
المهارات التى يجب توافرها :
– صياغة و تحديد الأهداف
– التخطيط الفعال
– إعداد البرامج التنفيذية للخطط المعتمدة
– إتخاذ القرارات بناءاً على الحقائق
– يفضل التعامل الجيد مع برامج الحاسب الآلى
– التعامل مع الأجهزة المكتبية
– مهارات القيادة و الإدارة بشكل عالى
– الدراية الواسعة بمجال صناعة و تجارة الأثاث الخشبى و المعدنى و أعمال الألومنيوم و المقاولات
– إدارة الإجتماعات الإدارية و إجراء المقابلات الرسمية
– مهارات الإتصال و التواصل مع الأخرين و توصيل المعلومات الفنية لغير المتخصصين
– مهارات التنسيق و توزيع الأعباء
– مهارات التنبؤ و قوة الملاحظة
– الخبرة بإدارة المنشآت الصناعية
– خبرة التعامل مع الجهات الحكومية
– دراية واسعة بقوانين العمل و الأمن الصناعى و السلامة المهنية و البيئة
3- مطلوب مدير لمشروع التنمية الشاملة المستدامة
المسؤولية الرئيسة:
انجاز الانشطة وتحقيق أهداف المؤسسة بأعلى مستوى من المهنية والشفافية وفق الموازنة والإطار الزمني والمواصفات المحددة.
المؤهلات / المواصفات المطلوبة:
– مؤهل عالى مناسب
– خبرة 5 سنوات فى الادارة او ادارة مشاريع او تخصصات اخرى ذات علاقة، يفضل ان تكون تلك الخبرة فى مشاريع تنموية مشابهة
– من قاطنى محافظة بنى سويف
المهام والمسؤوليات:
– اعداد/ ووضع الخطة السنوية طبقاً لاهداف المؤسسة
– تنفيذ الانشطة وفق خطة العمل والجدول الزمنى.
– إدارة فريق المشروع بشكل مهني وتعزيز روح العمل الجماعي بين أعضاء الفريق.
– القيام بالزيارات المنتظمة/ الانتقائية لمتابعة ابحاث الأسر المستهدفة .
– تقديم الدعم الفني والإداري واللوجستي لفريق المشروع.
– المساهمة بشكل مهني وإبداعي لتصميم المداخلات الفنية المتعددة والمختلفة للمشروع.
– متابعة تنفيذ الأنشطة المتعددة (ميدانيا) التي يقوم بتنفيذها فريق المشروع وفق خطط العمل وموازنة المشروع ومواصفاته.
– تطوير شبكة علاقات فعالة مع الجهات الشريكة/ الحكومية/ صناع القرار ذوى العلاقة بالمشروع.
– إعداد التقارير الإدارية الشهرية/ السنوية و رفعها الى المدير التنفيذى للمؤسسة.
– اعداد التقارير الخاصة بالاحداث ورفعها للمدير التنفيذى
– اعداد/ تقديم قصص النجاحات الخاصة بكل من المستويات(المستهدفين، الممارسات الاكثر فاعلية للمشروع خلال تقديمه انشطته، المشروعات الاكثر نجاحاً ، الجمعيات/ الجهات الشريكة )
– الإشراف/متابعة إدخال جميع المعلومات المتعلقة بالأسر المستفيدة و نوع الدعم المقدم لهم إلى قاعدة المعلومات الخاصة بالمشروع.
– مساعدة الاسر المستهدفة على بلورة وتطوير أفكار لمشاريع مدرة للدخل من خلال مكون التوعية بالمشروع.
– التعامل مع المخاطر والمعيقات الخارجية وتطوير خطة لكيفية التعامل معها.
– تمثيل المشروع في الاجتماعات الدورية مع المؤسسات الشريكة، والعمل الجماعي لتحقيق أهداف المشروع.
– المحافظة على بيانات/ ومعلومات الابحاث والحصر للاسر المستهدفة بالقرى الفقيرة وخلافه.
المهارات:
– مهارات عالية فى التخطيط و ادارة الوقت
– الاتصال الفعال والقدرة على التعامل مع الفئات المستهدفة ؛ الجهات الشريكة والجهات الحكومية وصناع القرار
– مهارات جيدة في العمل الجماعي وقيادة فريق المشروع
– القدرة على اعداد التقارير الشهرية
– العمل تحت تاثير ضغوط العمل المختلفة.
– مهارات التنبؤ و قوة الملاحظة.
– القدرة على تحليل المشكلات وإتخاذ القرارات.
– توقع المشكلة قبل حدوثها.
– مهارات جيدة في استخدام الحساب الآلى والانترنت.
– الاستعداد والقدرة على العمل الميداني والتنقل وتحمل ضغط العمل والمرونة العالية
4- مطلوب مدير مصنع البان
المؤهلات المطلوبة :
بكالوريوس زراعة ، علوم ، طب بيطري ، هندسة زراعية
الخبرة:
10 سنوات خبرة فى مجال التخصص.
المطلوب :
– يقتراح سياسة العمل في المصنع، ووضع استراتيجية العمل والتطوير، ووضع خطط وبرامج العمل.
– يحديد احتياجات المصنع من حيث الكوادر البشرية والتجهيزات والمخصصات المالية، ومتابعة توفيرها لتنفيذ الخطط والبرامج.
– يعداد التقارير الفنية، وإدارة المرؤوسين وتنمية مهاراتهم، وتطوير إجراءات وتأمين مستلزمات السلامة والصحة المهنية والعامة.
– يعتمد خطط وبرامج الإنتاج، ومراقبة المنتج، والتأكد من مطابقة المواصفات وجودتها، ومتابعة الإنتاج والتسويق، ومتابعة تنظيم عقود البيع، والتأكد من تحصيل قيمتها في الوقت المحدد. إدارة الموارد البشرية في المصنع، وتنميتها بحسب احتياجات العمل والتوسع والتطوير.
– يقوم بتحديث المعدات والأجهزة باستمرار للعمل على رفع القدرة الإنتاجية للمصنع، ووضع خطط متطورة لرفع الإنتاج والتسويق، وزيادة هامش الربح.
– يقوم بتطوير أساليب العمل والإنتاج باستخدام التقنيات الحديثة، ومتابعة ومراقبة وتطوير أنظمة
ومعايير الجودة. إعداد التقارير الفنية. الإشراف الفني والإداري على المرؤوسين، وتقييم أدائهم وإنجازاتهم، واقتراح البرامج الكفيلة برفع مستوى معارفهم وتنمية قدراتهم.
– يقوم بتطوير إجراءات وتأمين مستلزمات السلامة والصحة المهنية والعامة.
المهارات:
•المعرفة التامة بكل جوانب عملية إنتاج كافة أنواع الجبن.
•التمتع بحافز شخصي قوي.
•التواصل الجيد مع العاملين.
•العمل تحت ضغط وضمن فريق العمل.
•يتمتع بقدرة ومهارة الإتصال والحافز الداخلى.
•مهارات التنبؤ و قوة الملاحظة.
•القدرة على تحليل المشكلات وإتخاذ القرارات.
•توقع المشكلة قبل حدوثها.
•تدريب العامل على اساليب التصنيع الجيد و تطبيق الإشتراطات الصحية.
5- مطلوب محاسب
المؤهلات المطلوبة :
– شهادة بكالوريوس محاسبة أو إدارة مالية.
– خبرة عملية في المحاسبة أو الإدارة المالية من (2-3) سنة
– من قاطنى محافظة بنى سويف
الخبرة:
3 سنوات خبرة فى مجال التخصص.
المطلوب :
– المساعدة فى اعداد الموازنات والميزانيات السنوية للمؤسسة/ الجمعية
– المساعدة فى اعداد التدفقات المالية وفقاً لسياسات المؤسسة/ الجمعية .
– تنفيذ الكشوف النهائية للترقيات و التسكين الوظيفى و المرتبات فى نهاية كل عام
– المساعدة مراجعة و التدقيق للميزانية السنوية
– تقديم التقارير الدورية والسنوية للمدير المالى
– متابعة الحسابات البنكية و إعداد التسويات البنكية .
الإشراف على إعداد الرواتب ومطابقتها.
– اعداد وتجهيز اسـتقطاعات الـدخل عـن الرواتـب والتوريدات وتسليمها للمدير المالى.
– اعداد وتجهيز اسـتقطاعات الـدخل عـن الرواتـب والتوريدات وتسليمها لقسم التدقيق
– احتساب العلاوات الدورية والترقيات وجميع تسـويات الرواتب
– الإشراف على تطبيق نظم إدارية وماليه شفافة
– الإشراف على التسويات والمطالبات المالية والمحاسبية.
– مسك الدفاتر والسجلات المالية ومتابعة تسجيل الحركات المالية في المؤسسة/ الجمعية ..
– القيام بأي مهام قد توكل إليه/ا في إطار مهام العمل.
المهارات:
– خبرة العمل المالي للمؤسسات الأهلية.
– فهم دور المجتمع المدني في عملية التنمية.
– مهارة جيدة في استخدام الكمبيوتر والبرامج المحاسبية.
– مهارات جيدة في الأنظمة المالية المحوسبة.
– يجيد اللغة الانجليزية قراءة وكتابة.
– مهارات تطوير الذات والمهارات الفنية.
– القدرة على تحمل ضغط العمل.
– مهارات عالية في التعامل مع الآخرين.
6- مطلوب اخصائى تنمية شاملة مستدامة
المؤهلات المطلوبة :
– مؤهل عالى مناسب
– خبرة فى المشروعات التنموية (2-3) سنة
– من قاطنى محافظة بنى سويف
الخبرة:
3 سنوات خبرة فى مجال التخصص.
المطلوب :
– تنفيذ الانشطة وفق خطة العمل والجدول الزمنى.
– القيام بالزيارات وعمل ابحاث الأسر المستهدفة .
– العمل بشكل مهني وإبداعي خلال تقديم المداخلات الفنية المتعددة والمختلفة للمشروع.
– العمل وفق علاقات فعالة مع الجهات الشريكة/ الحكومية/ صناع القرار ذوى العلاقة بالمشروع.
– إعداد التقارير الإدارية الشهرية ورفعها الى مدير المشروع .
– اعداد التقارير الخاصة بدراسات الحالة ورفعها لمدير المشروع
– اعداد/ تقديم قصص النجاحات الخاصة بكل من المستويات(المستهدفين، الممارسات الاكثر فاعلية للمشروع خلال تقديمه انشطته، المشروعات الاكثر نجاحاً ، الجمعيات/ الجهات الشريكة )
– إدخال جميع المعلومات المتعلقة بالأسر المستفيدة و نوع الدعم المقدم لهم إلى قاعدة المعلومات الخاصة بالمشروع.
– مساعدة الاسر المستهدفة على بلورة وتطوير أفكار لمشاريع مدرة للدخل من خلال مكون التوعية بالمشروع.
– العمل وفق خطة الانشطة الموسمية من تجهيزات واعداد وتنفيذ والتأكد من وصول الدعم لمستحقيه وفق دراسات الحالات
– المحافظة على بيانات/ ومعلومات الابحاث والحصر للاسر المستهدفة بالقرى الفقيرة وخلافه.
المهارات:
– خبرة فى العمل التنموى بالمؤسسات الأهلية.
– فهم دور المجتمع المدني في عملية التنمية.
– مهارة جيدة في استخدام الكمبيوتر ، كتابة التقارير.
– مهارات تطوير الذات والمهارات الفنية.
– القدرة على تحمل ضغط العمل وضبط النفس.
– مهارات عالية في التعامل مع الآخرين.
– المثابرة والاصرار على تحقيق الاهداف
– الامانة ، الاهتمام بالاخرين
– القدرة على الحكم وحسن اتخاذ القرار
– القدرة على الاقناع
–
1- يجب ان يكون المتقدم أدى الخدمة العسكرية أو لديه إعفاء نهائي منها للذكور والخدمة الإجتماعية للإناث
2- يجب ان يكون المتقدم من قاطنى محافظة بنى سويف
2- ويشترط كتابة رقم الوظيفة المتقدم اليها فى عنوان الرسالة
3- برجاء إرسال السيرة الذاتية باللغة العربية أو اللغة الإنجليزيةفى موعد اقصاه 12 يوليو 2015 على الايميل [email protected]
